动态打探

    年终奖衍生新商机

    在年终奖成为员工的热门话题时，也给老板和企业管理者出了难题：怎样在企业的财力范围内让员工最满意？有人就抓住了其中的新商机——

A.网站的另类商机

    一些成都的互联网企业早将年终奖商机瞄入眼底。中企动力就在成都做起了“一大把”免费企业门户，为中小企业老板提供怎么发年终奖的咨询服务。（许鹏）

    B.企业请“高人”为年终奖避税

    软件公司员工林勇对今年年终奖很乐观，因为他得知老总已表示今年的年终奖会尽量为大家考虑避税问题。去年发年终奖时，会计对新的年终奖缴税政策不清楚，把年终奖和林勇一年的项目奖都在一起发放，导致税率从15％变成了20％，结果让他多交了2000多元的税。

    据了解，越来越多的公司开始请专业人士规划年终奖缴税问题。尽管税收筹划收费不菲，但对公司来讲，是既能少缴税、又能体现老板体贴员工的一个好机会。

    税务专家表示，“税收筹划不能与偷、逃税混为一谈，企业可以在多种纳税方案中选择税负较低的方案，降低企业成本。”如果单位效益好，给员工的红包非常“丰厚”，就更得仔细核计年终奖一次发与分次发哪种更合适了，否则造成的损失就多达上千甚至上万元。时代商报

    舆情调查

    发多少才会觉得快乐

    年终奖发多少你会觉得快乐？年终奖怎样发你会觉得快乐？本报记者所做的小调查，听到的是这样一些声音：

    ■肯定是发现金最实在。发多少？当然是韩信将兵，多多益善。

    ■今年根本不用考虑发多少了哈，多少都快乐，因为今年股市回报的不知道是多少倍年终奖了。至于怎么发，我想现金最好，那样又好继续买股票了。

    ■我们公司年终会根据员工表现有免费旅游奖，大家能获得价值不等的国内外旅游奖励。与纯现金奖励相比，这种奖励方式更让人难忘。

    ■如果能领到一些具有纪念意义的实物也未尝不可。工作的压力将同事、朋友间的距离拉远，特别是一些同事由于存在竞争等原因，彼此缺少和谐、融洽的关系。如果年终奖能发给一些真正实用或有纪念意义的实物，若干年后，不论大家是否还在共事，至少在看到这些东西时，多少都会想起当初的点点滴滴。

    ■年终奖发得公平，跟我付出的努力成正比就好。

    ■呵呵，能发股票或者期权就好了。

另眼相看

    华尔街年终奖为何那么高

    今年，华尔街各金融机构的年终奖形势一片大好，高盛公司每个员工平均可以分到62.2万美元。

    华尔街是不是发疯了？按照美国的各种法律监管水平，疯的可能性不是很大。监管体系完善，正常的市场经济能够给予竞争者大体公平的机会，而从竞争中胜出的，自然也能获得更多的金钱。

    华尔街的年终奖为什么会这么高呢？以前的传统经济学，说的是“无差别人类劳动”是其中的关键。但后来出了邓丽君，中国内地的经济学家很难解释，为什么邓丽君的出场费要这么高？为什么一个工人劳动一年都买不起一张演唱会门票？越来越多的高收入现象在新古典的供给与需求框架下，得到了很好的解释，所以人们转向了现代经济学。

    按照这种经济学，一个人拿很多钱是因为有很多人通过直接与间接的方式“需要”他。对于一个人或物，有超过一个人的需求，就会出现买者之间的竞争，结果就把价抬高了。对于华尔